la Méthode DISC Arc En Ciel ©® , est reconnue pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise.
Décodeur des personnalités, la méthode DISC agit comme un catalyseur. Partant du principe que la richesse naît de la diversité et des différences entre les individus cette méthode permet de créer des connexions humaines authentiques et de s’inscrire dans des interactions positives, autant sur le plan personnel que professionnel.
1.Une méthode unique
Seule sur le marché à synthétiser les travaux de Carl JUNG sur les Types Psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, la Méthode originelle des Couleurs Arc En Ciel DISC©® est associée à une recherche sur les comportements associés aux couleurs. Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les Motivations.
2. Les principes de la méthode
L’établissement d’un profil DISC est réalisé en complétant un questionnaire donnant suite à un rapport personnalisé et bien structuré d’une quarantaine de page.
Les résultats de la Méthode DISC Arc En Ciel ©® sont basés sur le language des couleurs.
Le langage des couleurs représente les quatre comportements de base que l’on retrouve chez chaque individu, à des intensités différentes.
Plutôt que de parler de Dominance, d’Influence, de Stabilité et de Conformité, nous parlons respectivement du Rouge, Jaune, Vert et Bleu. L’utilisation des couleurs permet une mémorisation simple et durable des différences comportementales décrites dans les profils AECdisc®/Arc En Ciel®.
Elle réduit les risques de jugements de valeurs trop rapides et simplistes.
La Méthode Arc En Ciel DISC©® propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original et ludique en quatre étapes pour développer les personnes dans leurs fonctions en vue d’une efficacité optimale.
1- Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
2- S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
3- Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personnes et dans leurs fonctions professionnelles.
4- Intégrer et prendre en compte la situation.
3. Vous souhaitez développer l’intelligence collective au sein de votre entreprise ?
La méthode DISC Arc En Ciel ©® est un outil puissant qui peut y contribuer !
L’organisation de workshops, séminaire d’équipe ou team building en mode dynamique facilitera l’atteinte de vos objectifs collectifs.
À noter que certes, le DISC Arc En Ciel ©® est à utiliser si vous souhaitez développer l’intelligence collective au sein de votre entreprise. Cependant, la méthode employée seule ne suffira pas. En parallèle et pour plus d’efficacité, il sera important d’aborder et d’évaluer avec vos équipes les éléments suivants :
👉 la volonté d’entreprendre, ensemble, de relever des défis
👉 l’ouverture d’esprit
👉 une communication bienveillante (respect de soi, de l’autre, des autres)
👉 le sens de la responsabilité individuelle, collective et sociale
👉 la confiance
4.Pourquoi mettre en place la méthode DISC Arc En Ciel ©® au sein de votre entreprise ?
Intégrer la méthode DISC Arc En Ciel ©® au sein de votre entreprise, c’est vouloir:
1. améliorer les performances de vos employés, des équipes et de l’entreprise
2. enrichir vos équipes individuellement et collectivement
3. permettre une meilleure communication au sein des équipes, de l’entreprise mais aussi avec vos clients, partenaires et fournisseurs…
4. fournir aux managers des pistes concrètes et personnalisées pour mieux manager leurs équipes.
5. apporter de l’aide dans les processus de recrutement (et diminue les risques)
La méthode Disc AEC ©® peut être appliquée de façon spécifique à votre entreprise et vos besoins afin d’atteindre vos objectifs d’entreprise.
Découvrez notre formation : Manager en couleur avec le DISC Arc-En-Ciel
5.Réaliser un profil DISC AEC Equipe c’est possible !
Le profil Arc En Ciel DISC permet, comme son nom l’indique, de cartographier les profils d’une équipe de collaborateurs et d’établir les différences et les complémentarités.
Les graphes de chaque membre sont repris et chaque membre de l’équipe est aussi positionné sur la roue AEC DISC. Cette représentation apporte une vue claire des préférences comportementales de l’équipe, des modes de management à privilégier pour la motiver et des apports de chacun à l’objectif commun. Ce profil est particulièrement apprécié des managers d’entreprise qui souhaitent renforcer la cohésion et la synergie de leurs équipes de collaborateurs. Pour établir ce Profil DISC Equipe, chaque membre de l’équipe complète le questionnaire et reçoit donc aussi son profil individuel
6. La conclusion
Ce sont ces enseignements et échanges lors des séances de débriefing ou animation de groupe qui vous sont apportés par un.e consultant.e accrédité.é à la méthode DISC Arc En Ciel ©®
En apprenant à mieux se connaitre et à mieux connaitre les autres, la collaboration sera plus facile et agréable pour chacun… Et les performances ne pourront qu’être boostées !
Si vous avez déjà été familiarisé avec la méthode, qu’est-ce que le DISC AEC©® vous a appris en tant que personne ? Qu’a-t-il apporté à votre équipe ?
Si vous ne connaissez pas encore la méthode, que recherchez-vous à travers le DISC AEC©® ?
Quels sont les besoins actuels de votre entreprise, votre équipe ?
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